Acerca del Curso

Al finalizar este módulo los participantes podrán:

• Desarrollar la capacidad de identificar las necesidades de personal de la organización, diseñar estrategias efectivas de reclutamiento, implementar técnicas de selección objetivas y realizar una evaluación rigurosa de los candidatos para asegurar la contratación de profesionales altamente calificados y alineados con los valores y objetivos de la organización.
• Adquirir las habilidades necesarias para identificar las necesidades de capacitación de los empleados, diseñar programas de desarrollo individual y grupal, implementar métodos efectivos de capacitación y evaluar el impacto de los programas en el crecimiento profesional y el desempeño de los empleados.
• Establecer sistemas de evaluación del desempeño claros y justos, definir criterios de medición objetivos, proporcionar retroalimentación constructiva y específica a los empleados, y utilizar los resultados de la evaluación para identificar áreas de mejora, reconocer logros y tomar decisiones informadas sobre compensación y desarrollo profesional.
• Diseñar y administrar un sistema de compensación y beneficios equitativo y competitivo, basado en análisis de mercado y las políticas internas de la organización, que incentiva el desempeño, promueve la retención del talento y garantice la equidad salarial y la satisfacción de los empleados.